DIN VIRKSOMHED BøR LæRE AT NETVæRKE På NETTET FOR AT KUNNE REKRUTTERE

Af Abelone Glahn, www.amedia.dk

Profilering på nettet

I november 2007 undersøgte Dansk Erhverv, hvordan 200 af deres medlemmer profilerede sig over for nuværende og kommende medarbejdere på deres hjemmesider. Kun 10 procent, altså 20 af de undersøgte firmaer, profilerede sig tydeligt fx ved at have en speciel sektion, der henvender sig til interesserede ansøgere.

Det er selvfølgelig ikke særlig godt, da en del af især de yngre ansøgere vælger at undersøge en eventuel kommende arbejdsplads via nettet, inden de søger job. Er præsentationen på nettet for ringe, falder nogle fra allerede her. Er præsentationen derimod interessant, kan den tiltrække. So far, so good.

Hvor attraktiv er din virksomhed på nettet?

Men at tiltrække medarbejdere gøres ikke alene ved en pæn præsentationsside. Den generation, der vokser op nu, færdes på en helt anden måde på nettet og finder, diskuterer, rater virksomheder på onlinefora, på You Tube, på Facebook, LinkedIn og i høj grad på blogs. Hvis virksomhederne ikke forstår dette, kan de nemt tabe kampen om de kommende medarbejdere.

Hvornår har du sidst prøvet at skrive din virksomheds navn i Googles søgefelt og set nærmere på resultaterne? Var attraktivt, det du fandt, og hvad stod der, som I ikke selv havde lagt op? Fortalte det samlede resultat den rigtige historie om, hvad firmaet står for, og hvor spændende og attraktivt stedet er som arbejdsplads?

Tjek din virksomheds net-historie

Prøv at lave den samme søgning på www.overskrift.dk eller på www.technorati.com – som er to søgemaskiner for blogindlæg. Her vil resultaterne vise, hvornår jeres firmanavn senest er nævnt i en weblog. Og det er ikke nødvendigvis godt, hvis I ikke kommer frem i søgeresultatet, for så har firmaet ikke været værd at skrive om på alverdens blogs..

De yngre generationer er vokset op uden frygt for internettets utallige muligheder og ser i høj grad efter, om en virksomhed er bidragende, om man yder noget til videndelingen, eller om man holder alting for sig selv af frygt for konkurrence. Hvor åben er virksomheden – er der en weblog, og kommenterer virksomhedens medarbejdere på andres weblog? Deler man viden uden for virksomhedens rammer på en wiki, eller har virksomheden en konto på linkdelingssitet www.del.icio.us?

Brug digitale piloter til at professionalisere din rekruttering

Fremover vil en ikke ubetydelig ledelsesopgave ligge i at pleje virksomhedens virtuelle håndtryk. Og nej, alle medarbejdere skal ikke til at skrive dagbog på nettet eller publicere sjove videostumper på You Tube. Onlinetilstedeværelsen skal håndteres lige så professionelt som al anden markedsføring og profilering.

Ledelsen kunne i stedet overveje at ansætte digitale piloter, der kender til de mange nye onlinemuligheder og ved, hvordan de kan spille sammen, så virksomheden kan blive elektronisk søgbar og dermed findbar med en engageret og dynamisk profil.

Kun de færreste virksomheder har behov for at være til stede i fx den virtuelle parallelverden Second Life. Anderledes profilskabende er det at være bidragende på de brugerskabte sites eller ved at inddrage kunderne aktivt i dialog om produkterne. Det kræver dog, at man tør at være åben og ydende i cyberspace, men spørgsmålet er efterhånden snarere, om man tør lade være.

Du kan læse mere om Sally Kommunikations kursus i networking her